El Inventario de DISCernimiento Personal es una herramienta que permite mejorar la efectividad de cada uno de los miembros de la organización a partir del autoconocimiento y el conocimiento de los estilos comportamentales de los demás. Describe el estilo de comportamiento de cada individuo a partir de la combinación de cuatro tendencias:
 

• Dominancia: Esta tendencia se enfoca a los resultados
• Influencia: Esta tendencia se enfoca hacia las personas
• Estabilidad: Esta tendencia se enfoca hacia los procesos
• Concienzuda: Esta tendencia se enfoca hacia la calidad

Partiendo del potencial del Sistema DISC® , en la versión de TRI Latinoamérica se agregaron nuevos elementos, lo cual aumenta el nivel de detalle, y sobre todo, proporciona métodos de implementación claras que llevan a prácticos resultados del negocio.
 

Para su comodidad, el PDI está disponible en formato papel o en línea.
 

El informe básico personalizado incluye: 

• Perfil personal DISC® (imagen proyectada, imagen privada e imagen publica)
• Estilo de comportamiento predominante
• Historia y teoría del DISC
• Aumento de la eficacia personal
• Patrón representativo
• Fortalezas y debilidades del estilo
• Descripciones adicionales del comportamiento

Ver Aplicaciones DISC®

El estilo de resolución de conflictos que tenga una persona es un elemento trascendental, en el resultado de cualquier conflicto. El propósito de este Perfil es aumentar su propia conciencia identificando su estilo natural de solución de conflictos, las implicaciones de su estilo y como adaptar su estilo para satisfacer de mejor forma las demandas de situaciones especificas de conflicto.