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Reconociendo la incidencia que gerenciar el cambio tiene en los niveles de productividad y compromiso, TRI Latinoamérica ha diseñado una metodología de Gestión del Cambio, la cual busca facilitar la adherencia y apoyo de las personas a las iniciativas de transformación que la organización propone para desarrollar su negocio, mientras se mantienen sus niveles de motivación y productividad, y se mitiga el impacto al que pudieran verse expuestas por el proceso de cambio

Esta metodología busca:

• Preparar a la organización para entender, aceptar la necesidad del cambio, y actuar en concordancia.


• Acompañar el proceso de transición hacia el Estado Deseado a través de la definición de diversas estrategias que aseguren tanto el entendimiento de los cambios por parte de las personas, como el logro de los objetivos del negocio, trazados en las iniciativas de cambio generadas.


• Apoyar el proceso de interiorización e institucionalización de los cambios, asegurando que se vuelvan parte del día a día.