Cultura
Organizacional
Fortalezas de Enfoque
El modelo Denison de cultura organizacional, unido a nuestra experiencia en consultoría tiene como elementos diferenciadores los siguientes:
- Apoyamos a su organización a acelerar el logro de sus objetivos estratégicas a través de alinear la cultura con los requerimientos de dichos objetivos y monitoreamos el progreso de este proceso.
- El modelo Denison es el resultado de una investigación de la Universidad de Michigan iniciado desde 1984 y que a la fecha agrupa a más de 1000 empresas a nivel mundial, de diferentes tamaños, industrias o sectores, incluido gobierno, educación y entidades sin ánimo de lucro.
- Dicha investigación se centró exclusivamente en la cultura organizacional y en la identificación de rasgos culturales transversales con incidencia en los resultados de negocio. No busca medir cultura a través de encuestas de clima como lo hacen otros modelos.
- El modelo habla un idioma de negocios y no un idioma psicológico. Esto hace más fácil utilizar y aplicar la información a la estrategia de negocio y más comprensible para los profesionales de la organización.
- Es una combinación integrada de valoraciones cuantitativas y cualitativas que permiten identificar los rasgos culturales de la organización, las prácticas gerenciales en las que se ven ejemplificados y su incidencia sobre los resultados, convirtiéndose en un “predictor” de la eficiencia organizacional en el largo plazo y de la capacidad para alcanzar los elementos establecidos en el plan estratégico.
- Está en permanente investigación para mejoramiento del modelo e identificación de relaciones de la cultura con diferentes realidades del entorno, otros elementos de gestión existentes en las empresas o relaciones de estos resultados con retos estratégicos de las organizaciones.
